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性别平衡的管理团队如何提高公司绩效

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  • 2019-12-18 08:25:37
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一支由大学研究人员组成的国际团队表示,拥有性别平衡的高层管理团队的公司的业绩要优于男性主导的公司,尤其是在应对不利条件时。

研究人员说,尽管长期以来一直基于性别平等促进了管理上的多样性,但他们在中国进行的研究科学地表明,男女职位均衡的公司要优于性别均衡的公司。

这项研究的结果是由悉尼大学商学院,剑桥大学法官商学院和香港浸会大学的研究人员进行的,该研究结果已由华盛顿大学的禾+人领导中心在白皮书中发表。剑桥称“什么时候性别多样性最重要?”(pdf,802kb)。

悉尼大学的斯蒂芬·张(Stephen Zhang)博士说:“人们在领导团队中考虑女性时,就会考虑公平。”“我们还发现女性在心理安全方面具有益处。”

张博士是战略,创新和企业家精神的高级讲师,他解释说“心理安全”是一种让员工感到放松或舒适的环境,使员工可以轻松自由地在影响公司的讨论中畅所欲言。

张博士说:“当一家公司的心理安全水平很高时,员工会感到自己有更多的自由,而不必担心引起公司内部问题的可能后果。”

当女性作为高层管理团队的一员参与公司的运营时,员工更有可能发表意见,这使公司能够解决问题并因此提高绩效。

张Stephen博士

根据白皮书,这项研究是在中国进行的,因为该国“高科技中小型企业的性别多样性”水平很高。

研究人员说:“我们之所以在中国这样做,是因为只有在中国,我们才能在高层管理团队中找到具有各种性别比例的高层管理团队。”“相反,世界其他地区公司高层管理团队中的女性人数太少了,无法看到高层管理团队中性别比例的全面影响。”

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